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Formazione

Formazione esperienziale, coaching, change management e formazione specialistica

Cambiare i comportamenti per migliorare le prestazioni delle aziende e delle persone attraverso il benessere

La crisi mondiale, i mercati sempre più turbolenti, competitivi e incerti obbligano le aziende e le persone che vi lavorano ad essere flessibili e dinamiche, spostando sempre più il fattore critico di successo dal saper fare al saper essere. E’ quindi indispensabile che le aziende si dotino di strumenti efficaci che possano influenzare, cambiare e sviluppare i comportamenti organizzativi posti in atto dalle persone, al fine di raggiungere assieme sia gli obiettivi di business che il benessere dei singoli.

La formazione d’aula non è più sufficiente a supportare da sola il cambiamento organizzativo, e al tempo stesso le aziende si aspettano dalla formazione risultati tangibili in poco tempo. Anche le persone, ormai “annoiate e assuefatte” alla miriade di corsi proposti e frequentati, non riescono più a trarre benefici dalla formazione “classica”.

Per questo motivo siamo convinti che sia necessario utilizzare, per le attività di sviluppo delle persone, a qualsiasi livello e per qualsiasi tipo di necessità organizzativa, strumenti veloci, incisivi, efficaci, che mirino direttamente alla sostanza degli obiettivi da raggiungere piuttosto che alla forma, a costo di rompere con gli ormai consolidati e rassicuranti cliché formativi. Tra questi,  la Formazione Esperienziale e il Coaching sono gli  strumenti che Hoel propone per imparare ad essere attraverso il fare (vedi sotto).

Formazione manageriale e specialistica

La turbolenza dei mercati e il continuo cambiamento dei punti di riferimento obbligano le persone oltre che a modificare i propri comportamenti organizzativi anche ad aggiornare e migliorare costantemente le proprie competenze tecnico specialistiche.

La complessità e la diversificazione di queste competenze difficilmente sono oggi rintracciabili in professionisti appartenenti ad un’unica società di formazione e consulenza. Credendo nel valore aggiunto che può dare al cliente il potere rivolgersi ad un unico soggetto per avere risposte a tutte le proprie necessità formative, Hoel ha dato vita assieme ad altri quattro partners a Tools For Training, società di formazione e consulenza manageriale. Tutti i soci fondatori fanno tuttora parte come consulenti senior e/o amministratori di  importanti società di formazione e consulenza del Nord Italia e le aree di competenza da loro presidiate coprono gran parte delle necessità formative delle attuali aziende e organizzazioni.

Attraverso in nostri consulenti e la struttura di  Tools for Training possiamo fornire ai nostri clienti, a prescindere dalla loro dimensione e settore, un servizio altamente qualificato e personalizzato, che possa coprire tutte le aree aziendali, di cui solo a titolo esemplificativo ne elenchiamo le principali: Amministrazione, finanza e controllo; Gestione strategica; Operations, logistica, supply chain; Qualità, lean production, TPM, WCM; Commerciale e Marketing; Gestione Risorse Umane e Direzione del Personale; Legale, Privacy, Gestione Etica.

Gestione di Fondi e Finanziamenti per la Formazione e l’Innovazione

Attraverso Tools For Training, Hoel è oggi in grado di supportare i propri clienti anche nell’importante attività di reperimento e gestione di fondi e finanziamenti per la formazionee l'innovazione. Condividendo con i propri clienti il fatto che la maggior parte delle risorse reperite attraverso i finanziamenti deve servire per pagare la formazione, Tools For Training riesce ad offrire un servizio altamente qualificato a prezzi estremante concorrenziali rispetto ai competitors presenti sul mercato. Questo perché alla gestione degli aspetti burocratico amministrativi andranno solo le risorse necessarie a coprire i costi: il nostro core business è la formazione, il supporto alla gestione dei finanziamenti uno strumento e un servizio per aiutare i nostri clienti ad ottimizzare l'utilizzo delle risorse ottenute.

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