Test psicoattitudinali

E’ un principio di buona pratica nella selezione del personale, affiancare o far precedere il colloquio dalla somministrazione di un test di personalità. I test si sono ormai inseriti nella prassi di selezione dei candidati in quasi tutte le grandi e medie imprese e nell'ambito delle società di ricerca e di selezione. Attraverso i test è possibile ottenere misurazioni attendibili e standardizzate delle diverse caratteristiche di un individuo (attitudini, capacità, funzioni intellettuali, conoscenze, carattere, personalità).

Il Big Five Questionnaire è un test di personalità che ci aiuta nella valutazione della personalità del candidato su cinque grandi dimensioni (ciascuna di esse ulteriormente suddivisa in due sottodimensioni): Estroversione, Apertura Mentale, Gradevolezza, Stabilità Emotiva, Coscienziosità.

In totale il BFQ consta di 132 item e le dieci sottodimensioni sono: dinamismo, dominanza, cooperatività, cordialità, scrupolosità, perseveranza, controllo dell' emozione, controllo degli impulsi, apertura alla cultura e apertura all' esperienza. Il test è di rapida somministrazione ed ha un sistema di correzione (scoring) abbastanza semplice attraverso griglie manuali o con un software specifico. Il test può essere utilizzato esclusivamente da professionisti, il che lo accomuna alla gran parte degli strumenti psicodiagnostici che hanno i requisiti di validità e attendibilità. I punteggi ottenuti sulle singole dimensioni ci consentiranno di valutare obiettivamente le dimensioni di personalità considerate.

I test sono strumenti di supporto alle decisioni dei selezionatori, vengono utilizzati per integrare giudizi soggettivi e personali con osservazioni oggettive. Le prove vengono costruite da professionisti seri e preparati, con lo scopo di valorizzare al meglio le possibilità dell’individuo.

PERCHÉ E QUANDO UTILIZZARE I TEST

Attendibilità della valutazione: I test forniscono valutazioni attendibili e standardizzate delle conoscenze specifiche possedute dai singoli candidati.

Trasparenza: I test vengono somministrati nel rispetto di rigorose regole quali la standardizzazione delle prove, le pari opportunità per i candidati e la trasparenza sia nelle procedure di calcolo dei punteggi, sia nella fase di valutazione finale.

Da oggi la Hoel Consulting offre la possibilità di effettuare un test di personalità sganciato dall’intero pacchetto di career counseling, nel quale di solito è inserito, con il vantaggio di poter essere acquistato e somministrato ad una frazione del prezzo applicato per l’intero pacchetto.Chiunque voglia approfondire la conoscenza della propria personalità e fare così un bilancio dei propri punti di forza e migliorare i propri punti deboli, può rivolgersi ai nostri consulenti per sottoporsi ad un test psicoattitudinale o di personalità.