FORMAZIONE ESPERIENZIALE: Teatro d'Impresa e Outdoor Training

NON SOLO SELEZIONE PER UNA NUOVA FORMAZIONE:

CAMBIARE I COMPORTAMENTI PER MIGLIORARE LE PRESTAZIONI DELLE AZIENDE E DELLE PERSONE ATTRAVERSO IL BENESSERE

La crisi mondiale, i mercati sempre più turbolenti, competitivi e incerti obbligano le aziende e le persone che vi lavorano ad essere sempre più flessibili e dinamiche, spostando sempre più il fattore critico di successo dal SAPER FARE al SAPER ESSERE.

E’ quindi indispensabile che le aziende si dotino di strumenti efficaci che possano influenzare, cambiare e sviluppare i comportamenti organizzativi posti in atto dalle persone, al fine di raggiungere assieme sia gli obiettivi di business che il benessere dei singoli.

La formazione d’aula è ormai un’arma spuntata che non riesce più da sola a supportare il cambiamento organizzativo, e al tempo stesso le aziende si aspettano dalla formazione risultati tangibili in poco tempo. Anche le persone, ormai “annoiate e assuefatte” alla miriade di corsi proposti e frequentati, non riescono più a trarre benefici dalla formazione “classica”.

Per questo motivo siamo convinti che sia necessario utilizzare, per le attività di sviluppo delle persone, a qualsiasi livello e per qualsiasi tipo di necessità organizzativa, strumenti veloci, incisivi, efficaci, che mirino direttamente alla sostanza degli obiettivi da raggiungere piuttosto che alla forma, a costo di rompere con gli ormai consolidati e rassicuranti cliché formativi.

Ecco allora che la FORMAZIONE ESPERIENZIALE è lo strumento che vi proponiamo per

IMPARARE AD ESSERE ATTRAVERSO IL FARE

COME FUNZIONA LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE:

Vivere in prima persona situazioni emotivamente coinvolgenti attraverso esperienze concrete (teatro, situazioni agonistiche, giochi metaforici, lavorare in “ambiente”), dotate di una loro fisicità ed emotività, amplifica enormemente le capacità di apprendimento dei partecipanti e l’interiorizzazione dei contenuti, che potranno poi essere tradotti facilmente in cambiamento dei comportamenti organizzativi

Al di là del metodo utilizzato, ogni progetto di formazione espeirenziale si basa su tre passaggi chiave:

• costruzione della metafora: partendo dagli obiettivi di cambiamento dei comportamenti organizzativi e deciso il metodo più adatto, si costruiscono a tavolino gli "eventi" che si vorranno fare vivere ai partecipanti, eventi che dovranno essere rappresentazoni metaforiche della vita aziendale;
• vivere l'esperienza: i partecipanti saranno guidati dal "coach tecnico", cioè lo specialista della disciplina utilizzata (regista, skipper, allenatore) a svolgere in prima persona le attività previste dal progetto, sotto l'attenta osservazione del "coach formatore"
• debriefing: fase fondamentale, nella quale il "coach formatore" guida i partecipanti ad effettuare i necessari collegamenti tra l’esperienza vissuta e i comportamenti organizzativi

Noi abbiamo scelto, tra le varie possibili esperienze ed attività da utilizzare, alcune tipologie molto diverse tra loro, in particolare:

il TEATRO, la BARCA a VELA, i GIOCHI METAFORICI

Questo ci consente di potere adattare il metodo a partecipanti con caratteristiche e bisogni formativi anche molto diversi.

Tra i vari comportamenti organizzativi che è possibili sviluppare e riorientare attraverso l'utilizzo delle metafore tipiche delle attività da noi utilizzate troviamo:

• lavoro in/di gruppo: team working
• sviluppo del gruppo e dei suoi valori: team building
• comunicare in pubblico: public speaking
• pensiero creativo
• leadership
• gestione del cambiamento e dello stress