La grande forza della formazione esperienziale si basa sul concetto che vivere in prima persona situazioni emotivamente coinvolgenti attraverso esperienze concrete (teatro, situazioni agonistiche, giochi metaforici, lavorare in “ambiente”), dotate di una loro fisicità ed emotività, amplifica enormemente le capacità di apprendimento dei partecipanti e l’interiorizzazione dei contenuti, che potranno poi essere tradotti facilmente in cambiamento dei comportamenti organizzativi.
Al di là del metodo utilizzato, ogni progetto di formazione esperienziale si basa su tre passaggi chiave:
Noi abbiamo scelto, tra le varie possibili esperienze ed attività da utilizzare, alcune tipologie molto diverse tra loro, in particolare:
La varietà di strumenti a disposizione ci consente di potere adattare il metodo a partecipanti con caratteristiche e bisogni formativi anche molto diversi.
Tra i vari comportamenti organizzativi che è possibili sviluppare e riorientare attraverso l'utilizzo delle metafore tipiche delle attività da noi utilizzate troviamo: