Con “Ricerca e Selezione del Personale” si intendono tutte le attività a supporto delle Aziende atte alla individuazione, presentazione e inserimento delle persone più adatte ai ruoli che le Aziende intendono ricoprire. Questa tipologia di servizio è particolarmente indicata per ricerche che vanno da posizioni impiegatizie/specialistiche  (in alcuni casi anche operai altamente specializzati) fino a posizioni di coordinatori di team, responsabili di funzione e middle management.

Per questo tipo di ricerche il processo adottato da Hoel è composto da un insieme di fasi modulari, cosa che consente al cliente di potere decidere se avvalersi del supporto di Hoel per la gestione dell’intero processo o solo per una parte di esso.

Il processo di ricerca e selezione adottato da Hoel può essere sintetitizzato come segue

• Il ruolo: Identificazione del ruolo che il candidato andrà a ricoprire (job description) e definizione del profilo ideale del candidato (competenze, capacità, esperienze, caratteristiche personali ecc.)
• Ricerca, identificazione e “scrematura” dei CV  dei candidati con caratteristiche in linea con il profilo definito. Tale ricerca viene eseguita avvalendosi di diversi strumenti, fra i quali: utilizzo della banca dati di Hoel, contenente più di 30.000 nominativi; utilizzo di data base on line a cui Hoel ha accesso diretto; ricerca diretta; pubblicazione di annunci (sul sito Hoel, sui più diffusi portali di ricerca di lavoro, sulla stampa locale o nazionale)
• Valutazione della rosa di candidati individuata al termine della fase precedente attraverso l’utilizzo di metodologie consolidate: il colloquio di selezione, la eventuale somministrazione di test di valutazione, da scegliersi in base alle richieste del cliente e alle caratteristiche del ruolo (test psicoattitudinali, test comportamentali, test di intelligenza, test psico-grafologici ecc.), l’assessment center (utilizzo integrato di più strumenti di selezione).
• Stesura per ciascun candidato di un profilo di valutazione
• Presentazione al cliente di una rosa di candidature idonee a ricoprire il ruolo, accompagnato da un report contenente per ciascun candidato gli elementi essenziali che possano consentire un adeguato matching tra “profilo ideale” e “caratteristiche del candidato”. Tipicamente il report riporta le seguenti informazioni: riassunto delle esperienze professionali, motivazione al cambiamento e aspettative, attuale situazione contrattuale e retributiva, descrizione e valutazione delle caratteristiche professionali (competenze, abilità, esperienze, conoscenze) e personali (attitudine al ruolo, personalità ecc.), eventuale risultato del test somministrato (se previsto)